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デジタルマーケティング(Webコンテンツ制作・編集)担当 <日系大手グローバル企業>AZR-052-007MUd
【想定年収:〜1100万円】日系大手グローバル企業にてデジタルマーケティング(Webコンテンツ制作・編集)担当を募集します。お客様へ新たな購買体験をお楽しみいただけるコンテンツ開発や機能構築をリードして頂きます。
募集背景
- 増員の為
仕事内容
- ■部署概要
商売とブランディングを両立するオンラインサイトを運営し、事業の成長エンジンとしてECビジネスの持続的かつ非連続な成長の実現を目指しています。今回応募のサイトマネジメントチームは、制作・運用、プロジェクト管理を行うチームで、マーケティング部門やマーチャンダイザーなど各部署と連携してプロジェクトを推進します。
■職務内容
オンラインサイトにおいて、お客様へ新たな購買体験をお楽しみいただけるコンテンツ開発や機能構築をリードして頂きます。
具体的には、全社の商売計画に基づき、お客様に最旬ファッションの情報をお届けし、選びやすい・買いやすいサイト内にてお買い物を楽しんでいただくことを目的に、オムニチャネル化、新規ペイメント、動画コンテンツなど様々なソリューションで、UI/UX設計〜Webコンテンツの制作・運用を行い、最適なタッチポイントで、最適な購買体験ができるサイト構築を行います。
・ECサイトWebコンテンツの企画・設計・制作のディレクション
・UIUX改善、新機能開発等グロースハックのリード
・UXシナリオの作成、サイト構造設計、WF制作
・次世代サービスの企画・導入・運営
・プロジェクト進行管理
・アクセス解析・レポートの作成 等
■ポジションの特長
新しいチャレンジを推奨する風通しの良い組織の中で、ご自身の経験を活かしながら会社の売上成長に貢献して頂ける環境です。ご経験に基づいて、お任せする領域を柔軟に調整していきます。
■キャリアパス
ご経験とスキルに応じて、まずは特定プロジェクトをアサインし、その後領域を広げ、チームをリードしていくことを期待します。経営戦略、IT、マーケティング、物流、カスタマーサービスなど様々な部署と連携し、様々な知識や経験を習得していただくことができます。グローバルの視点を持ち、将来的には国内外でのWebディレクション、マネジメントを期待しています。
<勤務時間>
フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00〜14:00
フレキシブルタイム…6:00〜9:00および14:00〜20:00 時間外労働あり
・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
応募に必須な
資格・経験- ■事業会社や代理店、メディアにおけるデジタルマーケティングの実務経験(目安3年以上)、もしくはWebを使って事業をグロースさせた経験
■ワイヤーフレーム制作等に関する知識
■KPI設計・アクセス解析・レポーティングの経験、サイトコンバージョン向上施策の経験
■あらゆるバックグラウンドの人と力を合わせ、チームワークで成果を出すことができる
■英語力(TOEIC700点以上目安)
※TOEICスコア、ビジネスでの利用経験、留学経験などご記載ください。
活かせる
資格・経験- ■Sketch、InVision、Adobe CC、Prott等の各種クリエイティブ制作ツール利用経験
■EC、デジタルマーケティング、SEOに関する経験・知見
■顧客調査・グループインタビュー・ユーザーテストに関する経験・知見
■GCP(Google Cloud Platform)やAWS(Amazon Web Services)の利用経験
求める人物像
- ■社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力
■自身から能動的に情報を取り、積極的に課題解決に取り組める方
■スピード感を持ってマルチタスクを遂行することができる方
雇用形態
- 正社員
勤務地
- 東京都
年収・給与
- 想定年収:676〜1100万円(ご経験・ご実績を考慮の上決定)
待遇・福利厚生
- ■加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
■福利厚生
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)
休日休暇
- 週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
職種
- 編集・エディター
業種
- アパレル・雑貨・ジュエリー
英語力
- 中級
企業概要
- 全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。