東京都｜創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド＜人事（採用企画担当）※リーダー候補＞（ID:28358）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。

＜新卒採用＞
■100名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）
■母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務
■経営への定期レポート
採用成功に向けた採用戦術の策定からその実行まで一気通貫で推進いただきます。

＜中途採用＞
■多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進
（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスのバリエーションになります）
■職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出までPDCAを実践いただきます。

これまでのご経験や適性に応じ、新卒、中途採用の1つのテーマに責任を持って業務推進いただくことを期待しています。

【キャリアパス】
まずは1つの採用テーマに主担当としてアサインし成果創出まで推進いただきます。その後、特定領域の責任者として戦略の立案から関係者の業務マネジメントにステップアップ頂きます。将来的には人材育成や定着、制度設計などの戦略人事にもチャレンジいただける環境です。

【業務のやりがい】
成長企業において人材獲得は事業の命運を分ける重要なテーマです。そのテーマに主担当として向き合い、採用を成功に導くことで、「人で組織が変わり、事業が成長する」ことを体感することができるポジションです。採用手法が多角化する中で、自社に最適な手法を選定し、採用充足まで経験することで高い課題設定能力や企画力、物事を推し進めるプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能です。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。


＜勤務時間＞
9:00〜18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）

応募に必須な
資格・経験

■3年間以上の社会人経験
■これまでの業務で高い実績を残してきたご経験
※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた／達しえのための他部署の支援をしてこられた方をイメージしています（例えば無形営業、マーケティングや企画業務系など）


＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定

活かせる
資格・経験

■事業会社での採用企画及び担当者としての成果創出経験尚可
■人材業界における実務経験尚可
■自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験尚可
■変革期及び成長期の企業での業務経験尚可

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：400〜550万円（ご経験・ご実績の上に決定）

待遇・福利厚生

社会保険完備
昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年）
健康診断あり
交通費支給（上限有）

休日休暇

年間休日数：115日
休日休暇形態：週休2日制（基本土曜日、日曜日休み）会社カレンダー有+夏期休暇3日、年末年始休暇5日
年間有給休暇：10日〜20日※入社半年後に10日付与
その他休暇：慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など

職種

人事・総務

業種

フード

英語力

不問

企業概要

同社の歴史は100年以上と米穀商に始まり、製粉、製麺と事業を広げてきました。現在では、洋菓子を中心に事業を拡大し、その後も戦略的にスピードをゆるめることなく、新しい店舗、新しいブランドを百貨店や空港、駅ナカを中心に国内に約50店舗を展開しています。企画・開発・製造・販売まで、一貫して自社で行う複合ビジネスモデルによりお客様へ美味しさを届けることが可能です。