東京都｜創業100年以上の歴史を持つオリジナル製菓ブランド＜人事部長（CHRO候補）＞（ID:28377）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

■人事の全体統括責任者
■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる
■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う
-中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用
-人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討
-組織設計
-評価制度、給与制度などの人事制度企画
-就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり
-安定した労務管理体制づくり
-人材管理、労務管理などのシステム企画～導入
-店舗スタッフ教育、工場スタッフ教育、管理職教育、幹部教育など
-定着率改善に向けた各種施策
-労働環境改善
-企業文化の形成
-人事部門のチームマネジメント

【業務のやりがい】
人事領域に十分な投資を行い、改善を加速度的に進めています。
成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。


＜勤務時間＞
9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）


＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定

応募に必須な
資格・経験

■事業会社での人事責任者の経験
■採用、労務管理、人材開発、人事制度などに関する知識。市場の理解
■レポートラインが社長または役員という立場での、人事戦略立案及び実行の経験者
■人事部門責任者としてのマネジメント経験
■経営者視点が磨かれるような仕事の経験

活かせる
資格・経験

■経営者や役員の経験（経営者視点）尚可
■製造業もしくは製造小売り業出身者尚可
■企業変革ステージにおける業務経験者尚可
■オーナー企業での人事責任者の経験尚可
■人事業務におけるテクノロジー活用、効率化の経験尚可
■就業規則改善、労働環境改善、労務管理の改善、人事制度見直しなどを自ら中心となって行った経験尚可
■経営分析、財務分析などの経験尚可
■経営企画業務の経験尚可

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：800～1200万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）

待遇・福利厚生

社会保険完備
昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年）
健康診断あり
交通費支給（上限有）

休日休暇

年間休日数：115日
休日休暇形態：週休2日制（基本土曜日、日曜日休み）会社カレンダー有+夏期休暇3日、年末年始休暇5日
年間有給休暇：10日～20日※入社半年後に10日付与
その他休暇：慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など

職種

人事・総務

業種

フード、サービス

英語力

不問

企業概要

同社の歴史は100年以上と米穀商に始まり、製粉、製麺と事業を広げてきました。現在では、洋菓子を中心に事業を拡大し、その後も戦略的にスピードをゆるめることなく、新しい店舗、新しいブランドを百貨店や空港、駅ナカを中心に国内に約50店舗を展開しています。企画・開発・製造・販売まで、一貫して自社で行う複合ビジネスモデルによりお客様へ美味しさを届けることが可能です。