東京都｜事業推進リーダー候補（業務改善などの施策立案）<ホットヨガをコア事業とする大手企業>（ID:28594）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為、増員募集

仕事内容

運営部（店舗）の後方支援を行う部署で、お客様満足度向上や業務改善、売上・業績改善のために、課題抽出や対策提案を行います。
自社で蓄積したデータを分析し、改善案の作成、現場店舗へ改善提案する流れになります。

■様々な角度からの数値データ分析
■数値から見える個店毎の課題抽出・解決策立案・提案（売上やお客様満足度向上のための施策検討、レッスンスケジュールの見直し、効率的なシフト作成等）
■運営部（店舗）への接続や店舗への指示出し、対策推進


【当ポジションのやりがい】
ゆくゆくリーダーを目指していただきたいポジションになります。早期のリーダー・マネジメントへの挑戦が可能です。現在450店舗、今後500店舗を超えていく店舗の業務改善に関わることができます。上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、風通しが良い環境です。また、手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、やりたいことにどんどん挑戦していただけます。


勤務時間: 09:00-18:00
実働時間: 08:00


＜選考プロセス＞
書類選考→面接2回→内定

応募に必須な
資格・経験

■店舗型ビジネスの本部での業務経験
■業務改善やオペレーション改革の経験
■後輩育成やマネジメントのご経験2年以上

活かせる
資格・経験

■事業企画や新規事業立ち上げの経験がある方尚可
■店舗マネジメントの経験がある方尚可
■有店舗ビジネスでの業務経験がある方尚可

求める人物像

■社内外と良好なコミュニケーションを取り信頼関係を構築できる方
■何事にも主体的で、前向きに業務に取り組める方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：416万円～557万円（経験、能力を考慮の上、決定）

待遇・福利厚生

■各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■育児時短勤務制度（小学校3年生まで）
■社員割引制度
■契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）
■慶弔見舞金
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
通勤交通費: 全額支給
【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日休暇

年間休日: 120日
休日: 完全週休2日制（土日祝）
土日祝
休暇: 有給休暇
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇: 初年度 10 日
（入社後 7 ヶ月目から）

職種

リサーチ

業種

サービス

英語力

不問

企業概要

同社は現在、全国に400店舗以上を展開しホットヨガにとどまらず、アパレルの企画・販売、マタニティヨガやハンモックを使った新しいプログラム、またヨガイベントの開催など、ヨガの魅力を広げるための活動も積極的に行っています。入社後も興味や適性に合わせ他職種へのチャレンジもでき、マネジメント、人材育成、企画など成長に合わせたキャリアアップの道もあります。女性社員の多い同社では、結婚、出産などライフスタイルの変化により働き方のニーズもさまざま。子育てをしながらでも、長く働き続けられる環境の整備も進んでおり、今までのキャリアはストップすることなく、新たな活躍の場が広がっています。