東京都｜中国ビジネス推進担当（マネージャークラス）＜「食」を中心に様々なブランドを展開する企業＞（ID:28757）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

当該企業が展開する各ブランドの中国国内における事業推進を担当して頂きます。
※日本国内で展開しているブランドの中国進出、また、日本以外の海外で展開するブランドの中国進出を進めております。
※既に展開している各ブランド（業態）に入り込み、各種改善・改革を進めて頂きます。
※新規ブランド参入の際は、出店に関わる準備から関わって頂きます。

■各ブランドの経営者、現地のビジネスパートナーと一緒に進めていきますので、店舗運営（オペレーション） の改善だけではなく、経営的な目線をもって今後の成長や展開などの戦略も考え、進捗させて頂きます。


＜勤務時間＞
9：00～18：00（実働8時間）


＜選考プロセス＞
面接2回予定

応募に必須な
資格・経験

■中国国内におけるビジネス拡大、展開の経験をお持ちの方
　※レストランビジネスにおけるブランドマネージャーポジション、もしくは経営に近い立ち位置での経験者
　（レストランビジネスのご経験がない場合でも、近しい業界での経験をお持ちの方は応相談）
■ビジネスレベル以上の日本語と中国語（両方）が使用できるもしくは英語＋中国語がビジネス以上で使用可能な方
■大卒以上の方

活かせる
資格・経験

■グローバル展開している飲食ブランドの中国における責任者（クラス）の経験
■中国国内のローカルブランドで100店舗を超えるような成長企業での経験者

求める人物像

■やる気があり、自発的に行動でき、積極性がある方
■コミュニケーション能力が高く、優れた対人関係スキルがある方
■顧客志向な方
■環境変化に機敏に対応する能力がある方
■エネルギッシュで詳細志向の方
■マルチタスクに対応できる方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収：1,200～1,500万円　※前職の経験と実績を考慮し決定

待遇・福利厚生

■児童教育手当
(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り
■時間外手当（一般職）
■確定拠出年金■社員持株制度■借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、自己啓発援助制度　他
※各種社外研修への参加も積極的に推進しています。
保険: 雇用・労災
厚生年金
健康保険
■社会保険完備
通勤交通費: 全額支給

自動車通勤: 不可

【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日休暇

年間休日: 113日
休日:
■月間21日勤務（7～10日休み）
※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
休暇: 有給休暇
年末年始、連続休暇取得制度(年2回、6連休以上を取得できます)
※有給休暇の残日数が11日を超えている場合には、半期で6連休以上の休暇取得をして頂く制度です。（有給4日以上＋公休2日以上）
結婚休暇（5日間）、産前産後休暇、育児介護休暇、その他
有給休暇: 初年度 10 日
（入社後 7 ヶ月目から）
■ 特別休暇（半期ごとに1日付与 / 年2日）

職種

経営企画・事業企画

業種

フード

英語力

不問

企業概要

同社は「食」を中心に様々なブランドを展開する企業として事業拡大中です。47都道府県全てに展開し、ハワイを初めとし海外展開も積極的に推進していきます。海外にも積極出店しており、約40か国に400店舗以上出店しています。同社は、環境マネジメントの推進やCO2排出量削減にも取り組んでおり、中長期的にSDGs（持続可能な開発目標）の達成に寄与するなど、社会貢献にも積極的な企業です。