東京都｜デリバリー代行プラットフォームを提供する成長企業＜人事労務担当＞（ID:29023）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

国内最大のデリバリーサイトを運営する同社の人事労務ポジションです。
成長し続ける事業を支える組織づくりのため、同社の Mission/Vision/Value に基づいた労務業務をご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、同社独自の人事企画設計・運用サポートなど、関連部門や経営陣とのコミュニケーションを図りながらご活躍いただくことを想定しています。

■給与計算
■勤怠管理
■社会保険手続（各種年次業務含む）
■入退社管理
■安全衛生業務
■規程改定
■福利厚生や法改正に伴うフロー策定 など労務業務全般
など、ご経験に応じて様々な業務をお任せします。


＜勤務時間＞
10：00～18：30
フレックスタイム制度適用（コアタイム有）
（フレキシブルタイム 7：00～22：00 / コアタイム 11：00～15：00）
※リモートワーク 週2日程度


＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定

応募に必須な
資格・経験

■給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験（目安5年以上）

活かせる
資格・経験

■リーダーとしてのご経験
■労務対応の実務経験
■人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験
■仕組み化・ツール化、他部署調整など建設的に業務体制を整えていける方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：550～630万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）

待遇・福利厚生

・通勤手当（実費支給/月4万円まで）
・在宅勤務制度（週2日程度）
・在宅手当（250円/日）
・リゾート施設
・ベネフィットワン
・マッサージルーム完備(東京オフィス)
・朝食無料(東京オフィス)
・ウォーターサーバー、コーヒー無料（東京・大阪オフィス）
■育児支援制度※適用条件あり
・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て一時退出制度
・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て費用補助制度（月上限5万円）

休日休暇

・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）
・年末年始休暇（12/30-1/4）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・産休、育休制度※取得実績多数

職種

人事・総務

業種

流通・小売、インターネット・IT・通信、フード

英語力

不問

企業概要

同社は、インターネットで出前を注文するという新たなライフスタイルとビジネスモデルを提案し成長を続けております。高齢化、女性の社会進出、生活スタイルの多様化などにより食品宅配サービスの需要は今後のまだまだ拡大傾向にあります。 これから出前をスタートさせる店舗へのノウハウ提供、すでに掲載いただいている店舗へ売上増加の提案やコンサルティングを行い、業界のリーディングカンパニーとして、デリバリー市場自体の拡大につなげていくことを目指しています。