東京都｜グローバル通関プロセス改革リーダー候補＜大手日系グローバルアパレル企業＞（ID:29129）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

■各商品の税番の採番・判定、内部プロセスの効率化、フォワーダー様へのフィードバックと連携
■貿易協定・特恵関税の選定プロセス、適切なFTA選定サポートと関税法に関連する輸出入規制管理
■各国税関とのコミュニケーション(含む、AEO、事前教示、修正申告/更正の請求、事後調査対応等)
■通関管理に関してトップマネジメントへのタイムリー且つ定期的な報告、関連部署、海外事業への教育、啓蒙 、各案件の資料作成、情報資産としての最適なデータ保管

※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

【キャリアパスについて】
・グローバルHQと連携し、ASEANやEU等に所在するグループ会社に駐在しながら、グループ横断で輸出入の管理をして頂く可能性があります。
・また、関税のスペシャリストという観点から商品開発のサポートを担って頂く可能性があります。
・その他、貿易実務や経営計画、グローバル税務というようなキャリアチェンジの可能性もあります。




＜勤務時間＞
フレックスタイム制、または管理監督者・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00　時間外労働あり
・管理監督者⇒所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

応募に必須な
資格・経験

■関税の知識(原産地規則、品目分類、関税評価等)
■貿易関連業務経験(特に輸入)５年以上
■ビジネスレベルの英語力(各国税関、工場、フォワーダーと多岐に渡る関係者とのコミュニケーションがあるため、文書読解、海外との会話レベル)

求める人物像

■社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力
■1人のプロフェッショナルとして、主体的に行動・チームプレーが出来る方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収：670～1150万円　※前職の経験と実績を考慮し決定

待遇・福利厚生

・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
・社員持株制度
・共済会制度
・提携福利厚生プログラム
・社員割引制度
・カフェテリア
・専用シャトルバス（有明オフィス勤務時）
・確定拠出年金制度　等

【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日休暇

週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

職種

ＳＣＭ・物流・購買・貿易

業種

アパレル・雑貨・ジュエリー、流通・小売

英語力

上級

企業概要

全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。