東京都｜既存店管理担当＜大手日系グローバルアパレル企業＞（ID:29162）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

■国内約1,200店舗の不動産ポートフォリオの最適化、個店の投資・管理計画の策定
■店舗の契約条件および投資・修繕にかかる交渉
■スクラップ アンド ビルド計画による転貸リーシング業務・既存店オーナー対応
■閉店に伴う原状回復・明渡しまでの対応
■既存店の売上向上・改善のためのオーナー・賃貸人との販促推進交渉
■オーナー・賃貸人ほか人的ネットワークを活かした新規ビジネスチャンスの創造、新規出店チャンスの開発
■業務の標準化・効率化（業務プロセス、マニュアル、システムの構築）
※職務内容は部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります

【キャリアパス】
・国内、世界で急速な店舗拡大を続けていくファーストリテイリングのネットワークにおいて多岐にわたる不動産交渉を行う一方、新たな協業やビジネスチャンスの創造といったダイナミックな経験ができる可能性があります。
ご活躍によっては開発業務やよりグローバルな業務へとキャリアを伸ばしていくことも可能です


＜勤務時間＞
フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00　時間外労働あり
・管理監督者⇒所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

応募に必須な
資格・経験

■商業・店舗不動産の売買、開発、維持管理、リーシングの経験　目安5年以上
■不動産業務の投資戦略立案、投資スキーム、業務プロセス構築の経験　目安5年以上
■建築設備に関する知識

活かせる
資格・経験

■宅地建物取引士など不動産関連資格や、SC経営士など商業施設運営に関する資格
■事業戦略立案と実践経験
■TOEIC700点以上

求める人物像

■社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力
■1人のプロフェッショナルとして、主体的に行動・チームプレーが出来る方
■新しい仕組みを導入するために様々な場面においてリーダーシップを発揮できる方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収：570～1200万円　※前職の経験と実績を考慮し決定

待遇・福利厚生

・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
・社員持株制度
・共済会制度
・提携福利厚生プログラム
・社員割引制度
・カフェテリア
・確定拠出年金制度　等

【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日休暇

週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

職種

店舗開発・店舗設計

業種

アパレル・雑貨・ジュエリー、流通・小売

英語力

不問

企業概要

全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。