東京都｜商品計画(予算計画・実績管理)　日本・海外・EC領域 リーダー候補＜大手日系グローバルアパレル企業＞（ID:29580）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

商品(ウィメンズ、メンズ、キッズ、グッズ、インナー等)で担当カテゴリーをもち、担当商品の販売予算策定、販売計画(シーズン、月別)を立案し、生産計画、需要予測(週別)まで、商売全体の計画を一気通貫で作成、実行をリードします。

具体的な業務は以下を想定しています。
■商品に関わる経営上KPIの策定：プライスライン/品番数/定番商品比率など
■商品予算の策定：月別/シーズン別/部門別/売上/粗利/原価率/値引率ポートフォリオを組む
■商品計画の精査：MD(商品マーチャンダイザー)の立案した商品計画に対し、より実績を基にした定量的/ロジカルアプローチにより精査し、計画の質を向上させる。
■需要予測/販売計画の策定：商品計画に対し、商品別の需要予測を策定/検証し、MDに修正提案する。検証された需要予測をベースに、関連部署(経営企画/MD/マーケティング/IMD/在庫コントロール/営業)と協働して課題点への対策を組み、販売計画を策定する。
■販売計画をもとに戦術を店舗に共有し、実績を踏まえ、事業目標達成(売上/粗利/粗利率/期末在庫)に向け進捗管理/計画修正を行っていく。
■上記のPDCAを回し、ナレッジを蓄積していく。

ファッションアパレルを扱っている為、季節ごとに商品も変わり、また1商品あたり数万～数十万点単位で生産、販売するため、スピード感をもって非常に大きな額の商売をコントロールしていく必要があります。計画や予測の難易度は高い一方、数値のコントロールを通してダイナミックに商売を推進することで、お客様の満足に繋げ、成果を出していく醍醐味・やりがいがあります。

・職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

＊入社当初は店舗研修に約半年従事した後、本部の商品計画業務に移動頂く流れを想定しています。

■キャリアパス
・商品計画担当は、バリューチェーンの川上から川下までの幅広い業務実践ができ、商品経営(原理原則に基づいた計画作成、直近の商売に応じた計画修正、売上対策の立案実行)の基礎理解/実践スキルを育むことが出来ます。商品計画部門内(日本担当・海外担当)でより専門性を磨いていくことはもちろん、MD、SCM、マーケティング、IMD、経営企画、海外事業、グループ事業、海外現地COOなどあらゆるキャリアの可能性を高めることができます。


＜勤務時間＞
フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00　時間外労働あり

・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

応募に必須な
資格・経験

■自らが当事者となり、関係者を巻き込みながら業務推進・改善を推進してきた方
■ファクトベースかつ定量的に物事を分析して課題を抽出し、解決策の立案・実行をしてきた方
■ロジカル、クリティカルシンキングの出来る方
■ビジネス経験が5～10年ある方

活かせる
資格・経験

■事業会社やコンサルティングファーム等で、事業企画、マーケティング(ブランドマネジメント)、MDの経験がある方
■データ分析能力(数値を読み解き、課題発見・解決まで導く能力)
■管理会計スキル
■英語、中国語、海外勤務経験

求める人物像

■社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力
■自身から能動的に情報を取り、積極的に課題解決に取り組める方
■スピード感を持ってマルチタスクを遂行することができる方
■先入観や既存のルールに縛られず、新たな仕組みづくりを楽しめる

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収：528～1152万円　※前職の経験と実績を考慮し決定

待遇・福利厚生

■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■専用シャトルバス
■確定拠出年金制度

【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日休暇

■週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)
■年次有給休暇
■特別・慶弔休暇
■育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

職種

ＭＤ・バイヤー

業種

アパレル・雑貨・ジュエリー

英語力

不問

企業概要

全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。