東京都｜デジタルマーケティング（集客・CRM担当）＜大手日系グローバルアパレル企業＞（ID:29631）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

デジタルマーケティングの進化を牽引して頂きます。
『ビッグデータを活用した集客最大化』『既存顧客満足度・顧客ロイヤルティの向上』、『デジタルマーケティングの費用対効果最大化』の実現に向けて、アプリ、メルマガ、LINEチャネルのいずれか（もしくは複数）の担当として、商売状況に応じダイナミックな情報発信を施策立案から、実行、改善まで一気通貫で行って頂きます。具体的には以下です。

■販売計画を統括する商品計画部と連動し、キャンペーンや新商品等の商売情報、及び商売状況・市場トレンドを考慮した掲載商品や掲載コンテンツを含めた情報発信計画の立案
■上記プランに基づき、外部クリエイターと協業し発信する情報コンテンツやクリエイティブの開発。（進行管理、クリエイティブチェックなど）
■各チャネルにおける情報発信ツールの運用
■各配信施策に関するレポーティング、効果検証及びデータ分析
■課題特定、課題解決や更なる改善を目指し戦略の磨きこみ
■グローバルヘッドクォーターとして各国へデジタルマーケティングの実行支援

日々と変化する商売状況を迅速にキャッチアップし、今売るべきものが何かを正確に把握すると同時に、データから今売れるものを見極め、ダイナミックなCRM施策の実行を期待します。また、値引きやクーポン配布などの価格ベネフィットに頼らない、全く新しい顧客アプローチやコンテンツの開発にも関わることができます。

※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■キャリアパス
入社後は、CRM施策の実務をご担当いただきますが、その効果検証や課題特定、課題解決を通じて、お客様にとって当ブランドがなくてはならない存在になるために必要なことは何かを考えるようなマーケティング戦略全体の戦略立案にもチャレンジいただくことを期待します。また、グローバルヘッドクオーターとして、日本の好事例を海外事業へ展開する等、担当領域をグローバルへ広げる機会もあります。


＜勤務時間＞
フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00～14:00
フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00　時間外労働あり

・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる


＜選考プロセス＞
面接2～3回予定

応募に必須な
資格・経験

■BtoCビジネスにおけるビッグデータを活用したCRM運用（メルマガ/アプリプッシュ/LINEなど）の経験　1年以上
■分析ツール（Google Analyticsなど）を使用した実務経験　1年以上
■カスタマーへのダイレクトコミュニケーションにおいて、仮説構築からシナリオ作成、実行・効果検証までの一貫した実務経験　1年以上
■プロジェクトまたは事業を推進する役割を担った経験

活かせる
資格・経験

■クエリ作成、データ抽出分析の経験
■データ基盤やアーキテクチャの知見、デジタルマーケティングにおける各種インフラ知識と経験（Google Analytics、Apps Flyer等）
■英語力：TOEIC700以上（ビジネスレベルのメールやり取りができる。会話、プレゼンテーションができると尚可）

求める人物像

■柔軟な発想でマーケティング施策を起案し、スピード感もって実行・推進していける発想力と行動力のある方
■高い志をもって周囲を巻き込みながら推進していけるリーダーシップを有する方
■強い顧客志向、マーケット志向があり、物事の本質を重視しながら変化を楽しめる方
■服、ファッションが好きな方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収：620～780万円　※前職の経験と実績を考慮し決定

待遇・福利厚生

・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
・社員持株制度
・共済会制度
・提携福利厚生プログラム
・社員割引制度
・カフェテリア
・専用シャトルバス
・確定拠出年金制度　等

【受動喫煙対策】屋内禁煙

休日休暇

週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)

職種

CRM

業種

アパレル・雑貨・ジュエリー

英語力

不問

企業概要

全国、海外に店舗拡大をする大手日系カジュアルアパレルで、世界一のアパレル製造小売業を目指しています。若手であっても、手を上げた人材に裁量を持たせていく社風です。人材育成の取り組みとしてキャリアチャレンジプログラム、自己申告制度等、自らキャリア開発する為の制度もあり、多様なチャレンジが可能です。優待サービスも充実しています。