東京都｜C&B　スタッフ～マネージャー＜サーフ系アパレルブランド＞（ID:30265）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

社内異動による募集

仕事内容

店舗を含む約650名の社員の労務管理とベンダーマネジメント、データ・システムマネジメントをご担当いただきま
す。人事業務を効率的に運営し、社員エクスペリエンスの向上、データドリブンな意思決定を促進することが主な
役割です。

■ 従業員の雇用から退職に至るまでのライフサイクル全般に関わる事務作業の管理と効率化
■ 勤怠管理・給与計算・労働法遵守など（ペイロール担当者の管理・育成、業務チェック・分担を含む）
■ HR システム・デジタルツールの導入・運用・保守（HR テクノロジーの活用）
■ 福利厚生制度の運営（リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど）
■ ベンダーマネジメント
■ 各種人事データの管理・分析、マネジメントへの報告を通してデータドリブンな意思決定の促進
■ 人件費予算・フォーキャスト管理
■ 報酬・福利厚生ベンチマーキング
■ 社内規程やポリシーの策定・更新、労使協定の締結・管理
■ 社員の相談対応と問題解決
■ その他プロジェクト業務（DX、業務プロセス改善、M&A など）、アドホック業務

＜勤務時間＞　
■フレックスタイム制
■週2回まで在宅勤務可（随時見直しあり）、時差出勤制度あり

応募に必須な
資格・経験

■給与計算、社会保険、労務関連の実務経験 5 年以上（従業員数 300 名以上）
■人事業務および労基法の基本的な理解があること
■MS Office の使用経験、特に Excel 中級（Vlookup, pivot など）WORD（差し込み印刷など）
＜選考プロセス＞
面接3回予定

活かせる
資格・経験

■ スポーツ、ファッションアパレル、消費財、リテールの業界経験者
■ ペイロールベンダー、社労士事務所での勤務経験あれば尚可
■ 英語によるコミュニケーション能力があれば尚可
■ HR システム・テクノロジーの導入経験、業務プロセス改善経験があれば尚可

求める人物像

■様々な職種・職位の社員やステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
■チームプレーヤーで、向上心と柔軟性のある方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

年収目安：400〜700万円前後　※前職の経験と実績を考慮※

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・外部福利厚生サービス加入、社員販売
週2回まで在宅勤務可（月・火は出勤日、随時見直しあり）、時差出勤制度あり
その他）アクションスポーツを楽しむための社内イベントあり（Beach Day、Snow Tourなど）
SDGs活動にも定期的に取り組み中（Beach Cleanなど）

【受動喫煙対策】屋内原則禁煙（喫煙室あり）

休日休暇

土日祝日、有給休暇、夏季3日、年末年始5日、特別休暇（バースディ、慶弔、永年勤続）　等

職種

人事・総務

業種

スポーツ・アウトドア、アパレル・雑貨・ジュエリー、ライフスタイル、流通・小売

英語力

不問

企業概要

サーフ系・スポーツ系のカジュアルファッションを展開し、世界中で愛されているブランド。新しいことに挑戦し続ける姿勢は世界中のアスリートに支持され、アクションスポーツの伝統ブランドとして業界を牽引し続けています。