東京都｜日系大手アニメーション企業＜人事　採用担当＞（ID:30548）｜外資系消費財業界の転職・求人なら - アズール＆カンパニー

募集背景

組織力強化の為

仕事内容

■中途採用担当業務（求人立ち上げ～選考（面接官）～クローズ）
■人材エージェントとのやりとり（約20社）
■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、doda、AMBI／ミドルの転職など各媒体）
■その他　求人広告の掲載、HP管理、リファラル採用
■採用プロセス改善
■派遣社員の募集、契約管理業務など

【ポジションの魅力】
■人事採用担当として会社組織づくりの根幹に貢献出来ます
■ダイレクトリクルーティング等にも力を入れており、能動的な採用手法も経験出来ます
■顕在層・潜在層それぞれに向けたあらゆる施策を企画し実行することが出来ます
（自社サイトやSNS等採用オウンドメディア、新たな採用広告手法を使った潜在層アプローチも今後注力していきたいポイントです）

＜勤務時間＞
フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
※標準的な勤務時間帯9:30～18:30

＜選考プロセス＞
複数回の面接を想定

応募に必須な
資格・経験

■事業会社の採用担当として中途採用の実務経験が3年以上、または人材紹介会社での両面型営業のご経験
■複数の課題を同時平行で対応し、業務完遂したご経験
■自ら作成した資料で社内外のステークホルダーに説明を行ってきたご経験

活かせる
資格・経験

■派遣会社より派遣され、業務に従事する派遣社員の募集、契約管理の実務経験
■採用活動における課題抽出〜改善・改良提案、運用構築に関して主体的に携わったご経験
■採用SNSやリクルーティングページの運営・企画・改修に関わる経験

求める人物像

■同社のミッション・ビジョンへの共感と、バリューの体現ができる方
■人の成長や組織の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方
■自らの成長のために継続的な学習に取り組み、得た学びを業務に活用するのはもちろんのこと、ともに働く仲間に還元ができる方
■思考の柔軟性を持ち合わせており、自身の考えに固執することなく、関わる人の特性に合わせて柔軟な対応ができる方
■人事としての専門性と経験を軸に自ら課題を設定し、考え、行動し、解決に導く事が出来る方
■社内外のステークホルダーと折衝、コミュニケーションを円滑に行い、信頼関係を構築する能力を有し、他者へのポジティブな影響力を発揮できる方
■常に変化する環境や不確実な環境の中で事象を整理し、状況に合わせた最適解を見出し、これまでの経験や方法にとらわれることなく、柔軟に対応しながら、未来志向をもって新たな施策や改善施策の推進することができる方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

年収・給与

想定年収：450～600万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）

待遇・福利厚生

＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
・家族手当（対象：扶養している子）

＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）

＜その他＞
・副業制度
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度

休日休暇

＜2024年度実績＞
年間休日：130日（夏季休暇5日間を含む）

・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）

職種

人事・総務

業種

エンターテイメント

英語力

不問

企業概要

日本を代表する有名アニメを数々輩出。
アニメーションを通して、世代を超えた感動と楽しさ、そして笑顔を日々提供しつづけている日系エンターテイメント企業です。
その価値は、今や日本国内にとどまらず、世界中で高い評価を受けております。時代の変容と情報化の普及に際し、アニメーションのさらなる可能性の追求をテーマに掲げています。積極的なライセンスビジネス、デジタルコンテンツの配信、新規メディアへの対応など、アニメーションプロデュースの先駆者としての、チャレンジングな社風が魅力です。