9つの業界に特化！ハイクラス・エグゼクティブ転職・求人なら-アズール＆カンパニー

ビズリーチ主催 JAPAN HEADHUNTER AWARDSMVP受賞

（消費財、広告・エンターテイメント、流通・⼩売・サービス）
※2013年〜2021年MVP受賞歴より抜粋

アズール＆カンパニーが特化している
9つの業界から厳選した非公開求人・独占求人の
一例が以下のボタンからご覧いただけます。

年収例: 年収 1,300万円〜1,500万円

職種・役職: ジャパンリテールプロジェクトディレクター

企業側が求める人材: ・LUXブランドでのリテール責任者・英語力必須・ブランド立上げ経験尚可

業務内容: ・本国のリテール戦略に基いた、日本の販売戦略の立案と推進・事業計画の策定と財務コントロール・人材の採用育成・ブランド認知度向上の為の施

担当コンサルタントのコメント: 日本初上陸LUXファッションブランド。日本の責任者。組織を0から構築するエキサイティングなポジションです。弊社Exclusive。

年収例: 年収 900万円〜1,200万円

職種・役職: 新規事業シニアMgr

企業側が求める人材: ・事業計画の立案・ビジネスマネジメント能力・新規ビジネスのチームビルディング能力

業務内容: ・新規ブランド商品事業および卸売事業の売上・利益責任を負う・新規事業に関わる外部パートナー企業（商社、卸売企業等）の選定・評価・見直しに関する責任を負う

担当コンサルタントのコメント: ブランドとしての新規事業をスタートします。卸営業と共にMDなど事業のトータルのビジネスマネジメントが求められます。

年収例: 年収 2,000万円〜3,000万円

職種・役職: General Manager of Japan

企業側が求める人材: ・ファッション/繊維業界に精通、企業の経営に携わったご経験をお持ちの方・英語力必須

業務内容: ・日本を拠点とするゼネラルマネジャー・事業計画に沿ったブランドリード・リブランディング推進・海外市場（欧米）の販路拡大

担当コンサルタントのコメント: 創設以来高い人気を誇るストリートブランド。業績好調、更なる成長に向けて、リブランディングや海外市場の拡大をを進めています。

年収例: 年収 700万円〜900万円

職種・役職: 化粧品事業部マーケティングマネージャー

企業側が求める人材: ・起業家精神・優れたコミュニケーション力・論理的思考力

業務内容: ・商品戦略とマーケティングカレンダー立案・新製品のフォーキャスト立案・実行支援・顧客分析と顧客成長戦略の立案、CRMプログラムの作成・コミュニケーション戦略とPDCA実施・毎月の売上管理、予算達成の為の店頭アクションプランの立案

担当コンサルタントのコメント: ファッション母体の企業で新たなコスメブランドローンチ・拡大を担当いただきます。

年収例: 年収 1,000万円〜1,200万円

職種・役職: マーケティング部長候補（課長）

企業側が求める人材: ・論理的思考力、戦略思考力、チーム連携力のある方・リーダーシップの志向・資質を持つ方

業務内容: ・国内ブランド・マーケティング戦略の構築、商品の企画業務・販売マーケティング、IMC 戦略設定・P/L管理・部下マネジメント

担当コンサルタントのコメント: 「企業ブランド力ランキング」にてトップ5に入る日系大手企業。経営層へのステップアップ可。弊社Exclusive案件。

年収例: 年収 700万円〜1,000万円

職種・役職: 宣伝プロデューサー

企業側が求める人材: 全国公開規模の作品における宣伝プロデュースの実務経験5年以上

業務内容: ・自社配給作品の宣伝戦略立案・タイアップ戦略企画立案・クリエイティブ・PRチームへのディレクション・チームマネジメント

担当コンサルタントのコメント: 外資系の大手映画配給会社。
劇場公開だけでなく、配信サービスにおける宣伝まで一貫して担当。プレイングマネジャーポジションです。

年収例: 年収 800万円〜1,000万円

職種・役職: ブランド事業部長候補

企業側が求める人材: ・個人だけでなくチームで成果をもたらし貢献できる方・チームビルディング力

業務内容: ・会社戦略に基づいたブランド戦略の策定とマーケティング戦略の実行をする。・事業計画を描き、出店・人員計画、プロダクトプロモーションの費用対効果を分析し、収益体質を作る。・現場の業務改善の設計が出来る方

担当コンサルタントのコメント: 将来は新規事業開発にも関わる統括責任者を目指していくキャリアもご用意しております。

年収例: 年収 1,000万円〜1,300万円

職種・役職: 経営企画グループ事業戦略&新規プロジェクト推進担当

企業側が求める人材: ・事業会社での経営/事業企画業務の経験・コンサルティングファームでの実務経験者

業務内容: ・成長領域の事業拡大に向けた新規ビジネスの戦略立案・推進・中長期の持続的成長に向けた経営計画の立案及びその枠組み・制度設計・その他経営陣が推進する様々なプロジェクトのサポート等

担当コンサルタントのコメント: 大手小売企業で国内マーケットでは高い優位性を持ったビジネスを展開しており、小売デジタル領域の強化も計画しております。

独自のビジネスモデルで拡大中の消費財スタートアップ

年収例: 年収 800万円〜1,200万円

職種・役職: 将来のマーケティング部長候補

企業側が求める人材: ・消費財マーケティング経験5年以上・ECマーケティングの経験・マネジメント経験

業務内容: ・マーケティング戦略立案・商品企画開発のリード・広告宣伝・予算管理・メンバーのマネジメント

担当コンサルタントのコメント: 独自ビジネスモデルで拡大中の健康食品、化粧品、日用品メーカー。日本だけでなく海外進出にも力を入れるスタートアップ企業です。

業種・職種や
こだわり条件で
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CASE05　–40代男性–

転職背景

店長から本部バイヤーへキャリアパスした実績がある方で、外資企業への転職を希望。セレクトショップでのファッションの知見を活かし、業務拡大のフェーズにある外資ファッションブランドにて、マネージャー職でご提案。職責アップでご入社へ。

担当コンサルタントのコメント

10年近く担当しているクライアントで採用実績も多々あり、社風や会社の環境も理解していた為、初の外資企業への転職であったもののカルチャーフィットも問題ないと判断し、ご推薦。

CASE06　–40代女性–

転職背景

業界において、貴重な特殊繊維のMD経験者。年間を通して案件が出る事がほぼないが、同製品におけるブランド強化を検討している企業に提案。希少価値のある特定カテゴリの経験が高く評価されて、ご入社へ。

担当コンサルタントのコメント

ニッチとも言える分野の経験に加え、モノづくりに対しての豊富な経験と知識を持っていたことから、案件がない中でも提案したところ、ポジションを用意頂く事ができました。

CASE07　–30代女性–

転職背景

外資でのPR/SP経験を活かして、日系のコレクションブランドへご転職。以前は外資ブランドの国内販路という経験であったが、グローバル展開しているコレクションブランドでも経験を活かせると思い提案。企業からもLUXでの経験は高い評価を受け、内定を得る。

担当コンサルタントのコメント

外資経験の豊富なキャンディデイトにとっては変化球の提案であったようですが、これまでにない経験が積めると高いご興味を持っていただき、ポジティブな転職となりました。

CASE04　–40代男性–

転職背景

ファッションでエリアマネージャーを経て、ライフスタイルブランドでセールスマネージャーとしてご活躍。一貫したリテールの経験をもって、化粧品業界の日本法人の立ち上げ期にチャレンジを決意。チャネル戦略や組織開発の知見をプレゼンテーションし、内定。

担当コンサルタントのコメント

店舗経験から培った現場知見とマネジメント力、ブランディングとデータ分析のバランス力をもって営業責任者に抜擢。各社での強みを最大限アピールされた事でオファーを勝ち取る。

CASE01　–40代男性–

転職背景

日系大手飲料メーカーにおいてトップセールスの実績を残し、希望していた海外赴任のチャンスを得る。海外では市場開発のセールス＆マーケティング責任者としてダイナミックなビジネスを経験。日本帰任後、アグレッシブにチャレンジしたいと外資での活躍を希望される。

担当コンサルタントのコメント

日系大手での海外赴任経験もあり、40代にして初めての転職であったが、2年に渡り転職活動をサポートし、見事外資系企業への転職を果たす。

CASE02　–40代男性–

転職背景

デジタル化が遅れている日本の音楽業界で異業界からデジタルに強い人材を採用したいという背景があり、面接では経営視点でデジタル化に関する問題点を提起し、面接を担当した役員から高い評価を得て、オファーを勝ち取る。

担当コンサルタントのコメント

上場アパレル企業での実績が豊富な中、若い頃、音楽業界への嗜好が高かった
事から、エンタメ業界のデジタル化の
推進に貢献する事を決断されました。

CASE03　–30代男性–

転職背景

スポーツ業界では幅広くブランドコミュニケーションや広告宣伝部門のマネジメント経て、大手外資系フード企業へのご転職。経験を活かしつつ今後ブランディングやCSR領域へも着手できる環境を希望。求人で定められて以上の役割と裁量権を交渉し獲得することに成功。

担当コンサルタントのコメント

企業と多くの接点を作り意見交換のしやすい環境のサポートに注力をした事で、役割も鮮明になり徐々に志望意欲も高まりました。最後は交渉の上、新たなポジションの創出に繋がりました。

CASE04　–40代女性–

転職背景

ファッション業界にて、多店舗展開、商品展開の早いブランドの経験を活かし。チャレンジングな環境で挑戦してみたいとの事から、経験を活かして通販・EC業界をご提案。これまでのご経験で培われた数字面の強さとマネジメント成果を評価されてディレクターポジションでご入社。

担当コンサルタントのコメント

50代以降のキャリアを考えた時に、新しい環境にチャレンジできる最後のタイミングと考えてご相談にいらっしゃいました。ご本人の熱い想いが届き、見事にオファーを獲得されました。

CASE08　–40代男性–

転職背景

創業直後から携わってきたベンチャー企業での経験を活かし、規模感やグローバルに関われる会社を視野に転職活動。新設ポジションで募集のあった大手化粧品メーカーのデジタル部門で内定となり入社へ。

担当コンサルタントのコメント

過去毎年複数名の採用実績があるクライアント企業へのご紹介でした。ベンチャー企業での豊富なご経験を評価いただき内定となりました。

アズールは、各企業の人事と強い関係性を築いているコンサルタントが面談を行い、
内定獲得までのサポートも行う「両面型」「一気通貫型」の転職エージェントです。

選考過程における書類作成や面接対策へのサポートはもちろん、
各シーンにおける様々なご選択に際し、諸事情に即したきめ細かいサポートをいたします。
その結果、書類通過率・面接通過率・内定率が高いと一定の評価をいただいています。
アズール＆カンパニーのコンサルタントは、
全員が専門業界に精通したスペシャリスト。
あなたが希望する業界へのハイクラス転職を、
全力で支援します。

企業の問題を解決できるのはどんな人材か。
そこから提案するのも、我々の仕事です。

転職後のビジョンも見据えた
的確なアドバイスを。

転職という人生を変える重要な局面
だからこそ、
ご登録者にとって
安心して任せられる存在でありたい。

ビューティ業界の動向や各社の
採用ニーズを把握。
皆様の希望や理想に
近づけるようサポートいたします。

FMCG業界の各企業のニーズを深く理解し、
長期的な
観点に立ってアドバイスやサポートを
いたします。

エンターテイメント領域における
専門性の高いエージェンシーとして
中・長期的なキャリアを多角的に
サポートいたします。

新たな市場価値を生み出す可能性を
あらゆる面から探り、転職に導きます。

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企業の立場とご登録者の立場、それぞれの
点を線でつなげ、転職成功へと導きます。

常に人材紹介会社としての「介在価値」
を考え、
アズールだからこそできるサービスを
ご提供いたします。